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Tema del Cuestionario:

Arte y Cultura

EVALUACION 360

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. ESTABLECE UN MARCO DE TRABAJO QUE RESPETA CONSISTENTEMENTE LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

2.FAVORECE LA INTEGRACIÓN DE TODOS COMO EQUIPO DE TRABAJO, PROMOVIENDO LA AYUDA MUTUA Y LA SOLIDARIDAD PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS O RESULTADOS PROPUESTOS.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

3. MANTIENE UNA ACTITUD DE DISPONIBILIDAD TOTAL PARA ATENDER A SUS CLIENTES INTERNOS.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

4. ESTABLECE OBJETIVOS CONCRETOS Y MEDIBLES CON RELACIÓN A SU TRABAJO.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

5. REÚNE DATOS, LOS ANALIZA Y ESTABLECE RELACIONES ENTRE ELLOS PARA TOMAR DECISIONES, LOGRANDO UN MEJOR APROVECHAMIENTO DE LA INFORMACIÓN DISPONIBLE.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

6.SE ADAPTA CON VERSATILIDAD, EFICIENCIA Y VELOCIDAD A DISTINTOS CONTEXTOS, SITUACIONES,MEDIOS Y PERSONAS.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

7.SE LE RECONOCE POR SER FIEL A SUS PRINCIPIOS, TANTO EN LO LABORAL COMO EN TODOS LOS OTROS ÁMBITOS DE SU VIDA.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

8.COOPERA CON LAS DEMÁS ÁREAS DE LA EMPRESA, PROPORCIONÁNDOLES LA INFORMACIÓN Y LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS FUNCIONALES.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

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. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

9. ASUME EL COMPROMISO CON SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO PARA ATENDER SUS SOLICITUDES, RESPETANDO LOS TIEMPOS Y FORMAS DE ENTREGA.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

. 3 - De vez en cuando hace esto

. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

10. ES PERSEVERANTE PARA ALCANZAR SUS METAS Y OBJETIVOS, MANTENIÉNDOSE FIRME EN SUS ACTIVIDADES HASTA FINALIZARLAS EN TIEMPO.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

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. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

11. ELABORA INFORMES SENCILLOS, CONCISOS, PRECISOS Y FÁCILES DE COMPRENDER QUE AYUDAN A LOS DIRECTIVOS EN
EN LA TOMA DE DECISIONES.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

. 2- Pocas veces hace esto

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. 4 - Con frecuencia hace esto

. 5 ? Siempre o casi siempre hace esto

. No sabe / No contesta

12. IMPLEMENTA Y ADOPTA NUEVAS PRACTICAS Y TECNOLOGÍAS PARA LLEVAR A CABO SU TRABAJO SATISFACTORIAMENTE.

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. No sabe / No contesta

13. DEMUESTRA UN FUERTE COMPROMISO E INTERÉS POR HACER UNA LARGA CARRERA PROFESIONAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

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14. CONSIDERA SISTEMÁTICAMENTE LA OPINIÓN DE TODAS LAS PERSONAS INVOLUCRADAS ANTES DE PRESENTAR ALGÚN REPORTE, PROYECTO O INICIATIVA QUE REQUIERAN SER VALIDADOS.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

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15. ADOPTA COMO PROPIOS LOS PROBLEMAS DE SUS CLIENTES INTERNOS, TRABAJANDO JUNTO CON ELLOS PARA SOLUCIONARLOS.

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16. TRABAJA CON GRAN ENTUSIASMO Y DINAMISMO MANTENIENDO UN EXCELENTE DESEMPEÑO AUN EN CIRCUNSTANCIAS DE ALTA PRESIÓN.

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17. DOMINA HERRAMIENTAS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO SU TRABAJO EFECTIVAMENTE.

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18. PROMUEVE CAMBIOS EN LOS PROCESOS, SERVICIOS O RELACIONES, DE ACUERDO CON LO QUE REQUIERAN LAS NUEVAS CONDICIONES DEL ENTORNO.

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19. MANTIENE LA CONFIDENCIALIDAD EN LOS ASUNTOS QUE ASÍ LO REQUIEREN.

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20. INTERACTUA CON LOS DEMÁS EN TÉRMINOS DE BUEN TRATO, AYUDA MUTUA Y COLABORACIÓN, FAVORECIENDO UN AMBIENTE DE TRABAJO AMISTOSO.

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21. SE PREOCUPA POR CONOCER Y ENTENDER PROFUNDAMENTE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES EXTERNOS.

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22. DA CONTINUIDAD Y SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS SURGIDOS DURANTE LAS REUNIONES DE TRABAJO DE MEJORA CONTINUA.

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23. TRABAJA CON HECHOS Y DATOS CONCRETOS Y NO SE DEJA INFLUENCIAR POR SUPOSICIONES, CREENCIAS O RUMORES.

. 1- Nunca o casi nunca hace esto

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24. APOYA A LA EMPRESA EN SUS DECISIONES Y COOPERA ACTIVAMENTE EN LA IMPLEMENTACION E INTEGRACIÓN DE NUEVOS OBJETIVOS, PROCEDIMIENTOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

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25. GUÍA SUS DECISIONES Y ACCIONES POR SUS VALORES ÉTICOS, ORIENTANDO Y MOTIVANDO A SUS COMPAÑEROS A ACTUAR DE LA MISMA MANERA.

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26. PROPORCIONA A SUS COMPAÑEROS RETROALIMENTACION CONSTRUCTIVA CUANDO ES NECESARIO.

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27. CUMPLE CABALMENTE CON LOS RESULTADOS ESPERADOS POR EL CLIENTE Y SUPERA SUS EXPECTATIVAS.

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28. MANTIENE UN ALTO NIVEL DE DESEMPEÑO EN SU TRABAJO CUMPLIENDO TODOS SUS OBJETIVOS SEGÚN LOS ESTÁNDARES DEFINIDOS.

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. No sabe / No contesta

29. DETECTA OPORTUNAMENTE LA EXISTENCIA DE PROBLEMAS RELACIONADOS CON SU ÁREA Y OTROS DEPARTAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN, INFORMANDO INMEDIATAMENTE A QUIEN CORRESPONDA.

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30. MOTIVA Y ENTUSIASMA A LOS DEMÁS PARA QUE SE AJUSTEN A LAS NUEVAS CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN.

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. No sabe / No contesta

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